Vulnérabilité suite à une perte d’emploi: entreprises, inégalité et perte d'emploi – IP4

Les études de ce projet se concentrent sur la vulnérabilité du point de vue du marché du travail et examinent spécifiquement la pénurie d'emploi. La perte d'un emploi est un événement critique de la vie et le manque de possibilités d'emploi est l'un des plus importants facteurs de stress pour les gens d'aujourd'hui. De plus, la perte d'emploi représente un problème-clé à notre époque de digitalisation et elle peut s'étendre à d'autres domaines de la vie, comme la famille ou la santé.

Ce programme étudie comment les entreprises, plus que le demandeur d'emploi individuel, contribuent aux opportunités d'emploi pour les personnes vulnérables. Il examine comment mieux soutenir la recherche d'emploi, en offrant aux demandeurs d'emploi les outils nécessaires pour augmenter leurs réserves cognitives. Il documente également les conséquences à long terme de la perte d'un emploi dans différents domaines de la vie (notamment la carrière professionnelle, la vie familiale, la santé et le bien-être). Le genre joue un rôle essentiel dans ce projet de recherche et une attention particulière est accordée aux effets de la maternité sur les trajectoires professionnelles des femmes et aux attentes liées au genre sur les professions et les employés.

L'IP4–Employabilité identifie trois lacunes en matière de connaissances :

Une meilleure compréhension du rôle des entreprises dans l'offre d'emploi aux personnes vulnérables.
L'effet à long terme de la pénurie d'emploi sur l'inégalité.
Une meilleure compréhension de la manière d'aider les demandeurs d'emploi à trouver un emploi à court terme, et donc d'améliorer leur employabilité.

Questions de recherche

Comment les entreprises contribuent-elles à la vulnérabilité?

Ce sont les entreprises qui prennent les décisions cruciales concernant les personnes à inviter aux entretiens d'embauche, à offrir un emploi et à réembaucher après une pause. Cette question de recherche porte sur trois étapes où les entreprises jouent un rôle: les croyances, le recrutement (en particulier des chercheurs d'emploi plus âgés et des femmes) et les interruptions de carrière (plus précisément, autour de la naissance).

Quelles sont les inégalités générées par la pénurie d'emploi?

Ce projet vise à développer une méthodologie innovante pour stimuler les trajectoires de revenus et d'emploi tout au long de la vie avec des panels courts de trois périodes, incluant un grand nombre de pays. Les chercheurs abordent des questions politiques importantes: combien de temps faut-il pour se remettre d'un choc négatif sur le marché du travail? Le schéma de reprise diffère-t-il entre les hommes et les femmes ou si le choc survient à un âge précoce ou plus tard dans la vie? Dans quels pays et pour quels groupes socio-économiques est-il plus difficile de se rétablir?

Comment améliorer les stratégies de recherche d'emploi?

L'amélioration de la recherche d'emploi aide les gens à combler les écarts entre les emplois et à retourner plus rapidement sur le marché du travail, ce qui les aide à obtenir un meilleur emploi. Les études portent sur l'importance relative de deux obstacles potentiels: le manque d'information sur les emplois appropriés et le manque de capacité cognitive. À l'ère de la digitalisation, les chercheurs d'emploi doivent réajuster leurs objectifs de recherche d'emploi, car leurs emplois précédents peuvent avoir disparu. En outre, de nombreux demandeurs d'emploi ont peu d'information sur les métiers qui leur conviennent et ont tendance à faire une recherche trop restreinte. En outre, le chômage est une expérience stressante et peut réduire leur capacité cognitive, ce qui limite encore plus leur disposition à adopter des stratégies de recherche efficaces.

Equipe

Leaders
Prof. Daniel Oesch (Université de Lausanne)
Prof. Michele Pellizzari (Université de Genève)

Professeur·es

UNIL: Giuliano Bonoli, Rafael Lalive, Leen Vandecasteele

Chercheur·es et post-docs

UNIL: Esther Mirjam Girsberger Seelaus, Lena Hassani Nezhad, Alessandro di Nallo

Doctorant·es

UNIL: Kalaivani Karunanethy, Fiona Köster, Luana Goviea Marx
UNIGE: Dan Orsholits, Doriana Tinello

Autres membres

UNIL: Nathalie Vigna, Jimi Vaubien

Publications

Publications sélectionnées

Oesch, D., & Baumann, I.. (2015). Smooth transition or permanent exit? Evidence on job prospects of displaced industrial workers. Socio-Economic Review, 13(1), 101-123. doi:10.1093/ser/mwu023

Article (PDF) (302.24 Ko)

Autres publications

Madero-Cabib, I., Corna, L., & Baumann, I.. (2019). Aging in different welfare contexts: A comparative perspective on later-life employment and health. The Journals of Gerontology: Series B. doi:10.1093/geronb/gbz037

Article (PDF) (351.22 Ko)

Liechti, F. (2019). Connecting employers and workers: Can recommendations from the public employment service act as a substitute for social contacts?. Work, Employment and Society. doi:10.1177/0950017019836888

Article (PDF) (322.35 Ko)

Güell, M., Pellizzari, M., Pica, G., & Rodríguez, J. V. Mora. (2018). Correlating social mobility and economic outcomes. The Economic Journal, 128, 353–403. doi:10.1111/ecoj.12599

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Weber, S., Ramirez, J. V., & Luzzi, G. Ferro. (2019). Travail frontalier et maux du marché du travail : Le cas suisse.. Borders in Perspective - UniGR-CBS cahier thématique. Les travailleurs frontaliers au luxembourg et en suisse : Emploi, quotidien et perceptions, 2, 73–84. doi:10.25353/ubtr-xxxx-2824-db4c

Auer, D., & Fossati, F.. (2019). The absent rewards of assimilation: How ethnic penalties persist in the Swiss labour market. The Journal of Economic Inequality, 17, 285–299. doi:10.1007/s10888-018-9401-2

Carattini, S., Baranzini, A., & Lalive, R.. (2018). Is taxing waste a waste of time? Evidence from a supreme court decision. Ecological Economics, 148, 131–151. doi:10.1016/j.ecolecon.2018.02.001

Article (PDF) (672.28 Ko)

Cottier, L., Degen, K., & Lalive, R.. (2019). Can unemployment benefit cuts improve employment and earnings?. Empirical Economics. doi:10.1007/s00181-019-01677-6

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Combet, B., & Oesch, D.. (2019). L’inégalité salariale entre hommes et femmes commence bien avant la fondation d’une famille. Social Change in Switzerland, 18, 1–16. doi:10.22019/SC-2019-00004

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Korber, M., & Oesch, D.. (2019). Vocational versus general education: Employment and earnings over the life course in Switzerland. Advances in Life Course Research, 40, 1–13. doi:10.1016/j.alcr.2019.03.003

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Bonoli, G., Natili, M., & Trein, P.. (2019). A federalist’s dilemma: Trade-offs between social legitimacy and budget responsibility in multi-tiered welfare states. Journal of European Social Policy, 29, 56–69. doi:10.1177/0958928718781294

Article (PDF) (109.12 Ko)

Bonoli, G., & Fossati, F.. (2018). More than noise? Explaining instances of minority preference in correspondence studies of recruitment. Journal of Ethnic and Migration Studies. doi:10.1080/1369183X.2018.1502658

Article (PDF) (1.51 Mo)

Auer, D., Bonoli, G., Fossati, F., & Liechti, F.. (2019). The matching hierarchies model: Evidence from a survey experiment on employers’ hiring intent regarding immigrant applicants. International Migration Review, 53, 90–121. doi:10.1177/0197918318764872

Oesch, D., & Piccitto, G.. (2019). The polarization myth: Occupational upgrading in Germany, Spain, Sweden, and the UK, 1992–2015. Work and Occupations. doi:10.1177/0730888419860880

Article (PDF) (411.83 Ko)

Bonoli, G. (2019). Social security policy. Dans A. Ladner, Soguel, N., Emery, Y., Weerts, S., & Nahrath, S. (Éd.), Swiss Public Administration: Making the State Work Successfully (p. 309–322). Cham, Switzerland: Springer International Publishing. doi:10.1007/978-3-319-92381-9_18

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Oesch, D., & Murphy, E.. (2017). Keine Erosion, sondern Wachstum der Mittelklasse. Der Wandel der Schweizer Berufsstruktur seit 1970. Social Change in Switzerland, 12, 1–13. doi:10.22019/SC-2017-00010

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Efferson, C., M Cacault, P., Lalive, R., & Kistler, D.. (2016). The evolution of facultative conformity based on similarity. PLoSone, 11(16), e0168551. doi:10.1371/journal.pone.0168551

Article (PDF) (1.79 Mo)

Eugster, B., Lalive, R., Steinhauer, A., & Zweimüller, J.. (2017). Culture, Work Attitudes, and Job Search: Evidence from the Swiss Language Border. Journal of the European Economic Association, 15, 1056–1100. doi:10.1093/jeea/jvw024

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Lalive, R., & Parrotta, P.. (2017). How does pension eligibility affect labor supply in couples?. Labour Economics, 46, 177-188. doi:10.1016/j.labeco.2016.10.002

Article (PDF) (1.07 Mo)

Tiefenbeck, V., Goette, L., Degen, K., Tasic, V., Fleisch, E., Lalive, R., & Staake, T.. (2016). Overcoming Salience Bias: How Real-Time Feedback Fosters Resource Conservation. Management Science, 64, 1458–1476. doi:10.1287/mnsc.2016.2646

Article (PDF) (1.15 Mo)

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Article (PDF) (363.34 Ko)

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Chapter (PDF) (252.54 Ko)

Oesch, D. (2015). Occupational structure and labor market change in Western Europe since 1990. Dans P. Beramendi, Häusermann, S., Kitschelt, H., & Kriesi, H. (Éd.), The Politics of Advanced Capitalism (p. 112-132). Cambridge, UK: Cambridge University Press.

Chapter (PDF) (295.74 Ko)

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Article (PDF) (1.72 Mo)

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Combet, B., & Berger, J.. (2017). Late school tracking, less class bias in educational decision-making? The uncertainty reduction mechanism and its experimental test. European Sociological Review, 33(1), 124-136. doi:10.1093/esr/jcw054

Article (PDF) (1.33 Mo)

Oesch, D. (2016). Wandel der Berufsstruktur in Westeuropa seit 1990: Polarisierung oder Aufwertung?. Dans Essays on Inequality and Integration (p. 184-210). Zurich, Switzerland: Seismo.

Chapter (PDF) (369.66 Ko)

Oesch, D., & von Ow, A.. (2017). Social networks and job access for the unemployed: Work ties for the upper-middle class, communal ties for the working class. European Sociolocial Review, 33(2), 275-291. doi:10.1093/esr/jcx041

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Chapter (PDF) (1.19 Mo)

Turtschi, N. (2016). Le réseau social: un outil inégalitaire?. Revue suisse de sociologie, 42(3), 499-520.

Article (PDF) (602.78 Ko)

McDonald, P. (2017). Improving our Understanding of Employer Decision-making Thanks to Factorial Survey Analysis. LIVES Working Paper, 61, 26. doi:http://dx.doi.org/10.12682/lives.2296-1658.2017.61

Article (570.01 Ko)

Korber, M., & Oesch, D.. (2016). Does Vocational Education Give a Happy Start and a Lousy End to Careers?. LIVES Working Paper, 57, 40. doi:http://dx.doi.org/10.12682/lives.2296-1658.2016.57

Article (1.39 Mo)

Arni, P., van den Berg, G., & Lalive, R.. (2016). Treatment Versus Regime Effects of Carrots and Sticks. LIVES Working Paper, 55, 1-40. doi:http://dx.doi.org/10.12682/lives.2296-1658.2016.55

Article (663.42 Ko)

Abrassart, A., & Bonoli, G.. (2015). Availability, cost or culture? Obstacles to Childcare Services for Low Income Families. Journal of Social Policy, 44(4), 787-806. doi:10.1017/S0047279415000288

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Article (PDF) (712.08 Ko)

Falcon, J. (2016). Mobilité sociale au 20ème siècle en Suisse: entre démocratisation de la formation et reproduction des inégalités de classe. Social Change in Switzerland, (5), 1-15.

Article (PDF) (420.96 Ko)

Falcon, J. (2016). Les limites du culte de la formation professionnelle: comment le système éducatif suisse reproduit les inégalités sociales. Formation-Emploi, (133), 35-53.

Article (PDF) (649.76 Ko)

M Cacault, P., Goette, L., Lalive, R., & Thoenig, M.. (2015). Do we harm others even if we don’t need to?. Frontiers in Psychology, 6(729), 1-9. doi:10.3389/fpsyg.2015.00729

Article (PDF) (3 Mo)

Falcon, J. (2016). Soziale Mobilität in der Schweiz im 20. Jahrhundert: zwischen Demokratisierung der Bildung und Fortbestand der Klassenungleichheiten. Social Change in Switzerland, (5), 1-15.

Article (PDF) (318.65 Ko)

Pellizzari, M., Pica, G., De Paola, M. Paula, Cappellari, L., & Leonardi, M.. (2015). Manuale di Economia del Lavoro. (P. De Caleo & Luchino, B., Éd.) (Second.). Bologna: Il Mulino. Consulté de https://www.mulino.it/isbn/9788815259066#

De Giorgi, G., Paccagnella, M., & Pellizzari, M.. (2015). Gender Complementarities in the Labor Market. Dans S. W. Polachek, Tatsiramos, K., & Zimmermann, K. F. (Éd.), Gender Convergence in the Labor Market (Vol. 41, p. 277- 298). Bingley: Emerald Group Publishing Limited. doi:10.1108/S0147-912120140000041015

Chapter (PDF) (391.5 Ko)

Bonoli, G. (2016). Europe’s Social Safety Net Under Pressure. Current History, 115, 102-107. Consulté de http://my.unil.ch/serval/document/BIB_83DBCBC31220.pdf

Article (PDF) (86.31 Ko)

Lalive, R., Landais, C., & Zweimüller, J.. (2015). Market Externalities of Large Unemployment Insurance Extension Programs. American Economic Review, 105(12), 3564-96. doi:10.1257/aer.20131273

Article (PDF) (3.1 Mo)

Güell, M., Pellizzari, M., Pica, G., Mora, R., & V., J.. (2015). Correlating social mobility and economic outcomes. Working Papers of the Centre for Studies in economics and finance, 394. Consulté de http://www.csef.it/WP/wp394.pdf

Article (PDF) (2.86 Mo)

Leonardi, M., Pellizzari, M., & Tabasso, D.. (2015). Wage compression within the firm. Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA).

Article (PDF) (824.47 Ko)

Baumann, I., Lipps, O., Oesch, D., & Vandenplas, C.. (2016). How to survey displaced workers in Switzerland: Ways of addressing sources of bias. Dans M. Oris, Roberts, C., Joye, D., & Ernst Stähli, M. (Éd.), Surveying human vulnerabilities across the life course (p. 159-176). New York: Springer. doi:10.1007/978-3-319-24157-9_7

Chapter (PDF) (252.54 Ko)

Korber, M., & Oesch, D.. (2016). L’évolution de l'emploi, du chômage et du PIB dans le canton de Vaud depuis 1990: Une étude comparative avec la Suisse. LIVES Working Papers, 2016(51), 1-96. doi:10.12682/lives.2296-1658.2016.51

Article (PDF) (3.1 Mo)

Falcon, J., & Joye, D.. (2015). Formation et mobilité sociale en Suisse: Regards sur cinquante ans d'inégalités. Dans G. Felouzis & Goastellec, G. (Éd.), Les inégalités scolaires en Suisse (p. 201-224). Bern: Peter Lang.

Chapter (PDF) (432.1 Ko)

Murphy, E., & Oesch, D.. (2016). The feminization of occupations and change in wages: A panel analysis of Britain, Germany and Switzerland. Social Forces, 94(3), 1221-1255. doi:10.1093/sf/sov099

Article (PDF) (709.05 Ko)

Appendix (PDF) (182 Ko)

Bigotta, M. (2015). Priority to local workers and its consequences on unemployment duration. LIVES Working Papers, 2015(46), 1-24. doi:10.12682/lives.2296-1658.2015.46

Article (PDF) (1.42 Mo)

Bonoli, G., & Turtschi, N.. (2015). Inequality in social capital and labour market re-entry among unemployed people in Switzerland. Research in Social Stratification and Mobility, 42, 97-95. doi:10.1016/j.rssm.2015.09.004

Article (PDF) (523.26 Ko)

Boeri, T., De Philippis, M., Patacchini, E., & Pellizzari, M.. (2015). Immigration, housing discrimination and employment. The Economic Journal, 125(586), F82-F114. doi:10.1111/ecoj.12232

Article (PDF) (253.28 Ko)

Murphy, E., & Oesch, D.. (2015). The feminization of occupations and change in wages: A panel analysis of Britain, Germany and Switzerland. SOEPpapers, 2015(731), 1-38. Consulté de http://www.diw.de/sixcms/detail.php?id=diw_01.c.496852.de

Article (PDF) (418.72 Ko)

Pellizzari, M., & Tabasso, D.. (2015). Swiss youth unemployment during the Great Depression. Dans J. J. Dolado (Éd.), No country for young people? Youth labour market problems in Europe (p. 49-59). London: CEPR. Consulté de http://www.voxeu.org/content/no-country-young-people-youth-labour-market-problems-europe

Chapter (PDF) (317.59 Ko)

Polidano, C., & Tabasso, D.. (2014). Making it real: The benefits of workplace learning in upper-secondary vocational education and training courses. Economics of Education Review, 42, 130-146. doi:10.1016/j.econedurev.2014.06.003

Article (PDF) (454.78 Ko)

Polidano, C., Tabasso, D., & Tseng, Y. - P.. (2015). A second chance at education for early school leavers. Education Economics, 23(3), 358-375. doi:10.1080/09645292.2013.834294

Article (PDF) (159.93 Ko)

Oesch, D., & von Ow, A.. (2015). Do informal contacts increase labor market inequality? Social ties, job access and wages for the unemployed. LIVES Working Papers, 2015(38), 1-30. doi:10.12682/lives.2296-1658.2015.38

Article (PDF) (986.92 Ko)

Oesch, D. (2015). Welfare regimes and change in the employment structure: Britain, Denmark and Germany since 1990. Journal of European Social Policy, 25(1), 94-110. doi:10.1177/0958928714556972

Article (PDF) (575.51 Ko)

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