Conflit, harcèlement moral (mobbing) ou sexuel

Comme tous les rapports humains, les relations de travail en milieu académique sont complexes et peuvent parfois se révéler conflictuelles. Le milieu académique ne fait pas exception et les vulnérabilités qui constituent l'objet d'étude du PRN LIVES ne se cantonnent pas nécessairement aux populations étudiées. Elles peuvent également concerner les collaboratrices et collaborateurs LIVES.

Conscient de cela, le PRN LIVES encourage toute personne concernée par une situation de travail ou d’étude difficile, à rechercher, par le dialogue et la médiation, une solution au conflit avant que celui-ci ne dégénère.

LIVES axe sa politique de gestion des conflits autour de 5 axes:

  • Favoriser un climat de recherche et de travail harmonieux au sein du pôle.
  • Faciliter l'expression des problèmes et la recherche de solutions à tous les niveaux de la hiérarchie du PRN LIVES.
  • Traiter les conflits avant qu’ils ne dégénèrent en atteinte à la personnalité.
  • Faire régner un climat exempt de tout harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel.
  • Protéger la personnalité et l’intégrité des membres de LIVES.

En cas de problème, vous pouvez prendre contact directement avec les personnes en charge de la gestion des conflits au sein de votre institution ou avec la responsable du programme égalité et/ou la responsable du programme doctoral qui répondront à vos questions et vous conseillerons sur la marche à suivre.

Pour plus d'informations pour les membres de LIVES, veuillez consulter le wiki