Que reste-t-il d’une vie à l’approche de la mort ? Sans être explicite, cette question a sous-tendu deux thèses soutenues à quelques jours de distance à l’Université de Lausanne et à l’Université de Genève. Ces deux recherches ont mis à profit les données de l’enquête Vivre-Leben-Vivere (VLV), conduite par le Centre interfacultaire de gérontologie et d’études des vulnérabilités (CIGEV) et financée par le Pôle de recherche national LIVES – Surmonter la vulnérabilité : perspective du parcours de vie (PRN LIVES). A Lausanne, Nora Dasoki a défendu le 3 février 2017 sa recherche doctorale intitulée « Mémoire autobiographique et vieillissement : représentations des périodes heureuses et vulnérables » ; A Genève, Myriam Girardin a présenté la sienne le 13 février, portant sur « Les configurations familiales aux dernières étapes de la vie ».

L’étude VLV réunit des informations d’une grande richesse sur la population retraitée en Suisse. Les thèses de Nora Dasoki et Myriam Girardin se sont concentrées sur les résultats de la première vague (2011-2012) de questionnaires. Les deux doctorantes ont cependant recouru à des approches très différentes : une perspective psycho-sociale pour Nora Dasoki, avec comme outil des « calendriers de vie » sur lesquels les répondants devaient indiquer les périodes de bonheur et de vulnérabilité ayant jalonné leur parcours de vie ; une perspective sociologique pour Myriam Girardin, avec un focus sur l’analyse de réseau pour décrire les différents types et les différents modes de relations familiales, indiquant la quantité et la nature de capital social ainsi fourni.

Le point commun de ces deux thèses réside dans le poids des normes sociales et du contexte structurel dans l’évaluation que font les personnes âgées de leur passé et de leur entourage affectif. D’une certaine manière pourtant, les deux recherches relativisent quelques idées reçues sur l’importance incontournable de la famille traditionnelle. Mais de l’autre, elles constatent surtout à quel point les parcours de vie continuent d’être marqués par des inégalités sociales et de genre.

Relativité de la famille

Nora Dasoki montre par exemple que les personnes qui n’ont pas eu d’enfant ne déclarent pas moins de périodes de bonheur sur l’ensemble de leur vie que les personnes ayant vécu la transition à la parentalité. Ces dernières indiquent en général un pic de bonheur autour de ce moment précis, mais la courbe rejoint ensuite le même niveau que celle des individus sans enfants. Fait intéressant, les hommes signalent plus facilement le mariage et la naissance des enfants comme des périodes particulièrement heureuses, comme s’ils étaient plus influencés que les femmes par ce qu’on appelle le « script culturel de vie », c’est à dire les attentes sociales ou les prescriptions normatives concernant ce qu’un parcours de vie dit « normal » doit être. Nora Dasoki explique cette différence par le fait que la maternité implique plus de sacrifices que la paternité : les femmes auraient donc moins tendance à enjoliver le passé.

Dans sa thèse sur les configurations familiales dans la vieillesse, Myriam Girardin montre quant à elle que 20% des personnes âgées ayant des enfants ne les mentionnent pas parmi les personnes les plus importantes de leur entourage. Les membres significatifs du réseau familial peuvent aussi provenir de la fratrie, de la parenté élargie ou des liens électifs d’amitié. Cette conception s’éloigne de la vision classique de la famille conjugale et nucléaire propre à la gérontologie, selon laquelle le modèle traditionnel est une ressource garante de santé psychique et physique aux 3^e et 4^e âges. Selon la chercheuse, la famille est plutôt le lieu de fortes ambivalences impliquant soutien et tensions à des degrés divers, dont elle dresse la cartographie.

Sans entrer dans le détail des six configurations familiales développées dans ce travail, arrêtons nous un instant sur la forte asymétrie de genre constatée par Myriam Girardin : les aînés dont la fille est la personne la plus significative du réseau bénéficient d’un capital social moindre que ceux dont la configuration est marquée par une place centrale accordée au fils. Dans ce cas, le réseau est plus dense et marqué par des liens d’interdépendance plus forts, souvent en lien avec une place déterminante prise par la belle-fille comme pourvoyeuse de services. Les gendres, eux, n’apparaissent quasiment jamais comme personnes significatives dans la configuration basée sur la fille, celle-ci se retrouvant seule à assumer le soutien au(x) parent(s) âgé(s).

Poids de la structure

Ces deux thèses illustrent parfaitement la prédominance du contexte structurel sur les parcours de vie. En élaborant ses configurations familiales, Myriam Girardin met en lumière le cas des personnes isolées, qui n’ont quasiment aucun proche significatif sur qui compter, une situation qui concerne surtout des personnes à faible revenu et en mauvaise santé, principalement des femmes veuves, célibataires et/ou sans descendance. La chercheuse souligne à quel point les ressources sont nécessaires pour alimenter la réciprocité et garantir une fin de vie riche en liens affectifs.

De son côté, Nora Dasoki établit une différence entre mémoire des périodes heureuses et mémoire des périodes vulnérables, deux processus qui font appel à des mécanismes bien distincts, soulignant l’importance des normes sociales et des représentations historiques. Sa thèse confirme que les souvenirs heureux subsistent davantage que le rappel des moments difficiles. Elle ajoute cependant un autre enseignement : les souvenirs de vulnérabilité sont liés de manière très significative à des expériences collectives comme la guerre. Les plus jeunes, qui se souviennent à peine de cette période, la mentionnent comme vulnérable, mais affirment avoir connu d’autres moments tout aussi difficiles par la suite. Les plus âgés, qui entraient dans l’âge adulte dans les années 40, n’ont plus jamais connu de moment aussi durs dans la suite de leur parcours de vie.

Il y aurait beaucoup d’autres aspects à développer sur ces deux magnifiques thèses, et notamment leurs apports à la théorie de la sélectivité socio-émotionnelle, qui indique qu’à l’approche de la fin les individus se concentrent sur les émotions positives, procédant à des tris dans leurs souvenirs et leurs relations. Mais vu la place limitée ici, nous nous contenterons de souligner l’excellente réception de ces deux travaux par les jurys de thèse, et encourager les personnes intéressées à les lire pour en retirer le maximum.

>> Nora Dasoki (2017). Mémoire autobiographique et vieillissement: représentation des périodes de bonheur et de vulnérabilité. Sous la direction de Dario Spini. Université de Lausanne.

>> Myriam Girardin (2017). Les configurations familales aux dernières étapes de la vie. Sous la direction d'Eric Widmer. Université de Genève.

Depuis que les journaux existent, les gens ont toujours cédé facilement à l’attrait des feuilletons, avec leur lot de suspense et de rebondissements. Au vingtième siècle ces récits imprimés ont laissé place aux séries télé, qui ont encore pris davantage d’importance, en ce début de troisième millénaire, avec la multiplication de l’offre et de l’accessibilité de ces programmes grâce à la révolution numérique. Une des séries les plus emblématiques des années 2000 a été 24 Heures Chrono, qui relatait le quotidien en temps quasiment réel d’un agent fédéral anti-terroriste, Jack Bauer. Au cours de la première saison, le héros devait protéger un candidat à l’élection présidentielle alors que sa propre famille était menacée – sa femme et sa fille ayant été enlevées. Emotions garanties pour les téléspectateurs, qui sont vite devenus accros à ce récit, grâce à son rythme haletant et à l’énergie du désespoir manifestée par le personnage principal, qui sans ses liens affectifs aurait été un ‘simple’ superman dénué de complexité humaine.

La recette mélangeant ingrédients professionnels et privés pour garantir le succès d’une série a été utilisée dans un nombre incalculable de productions au cours des années suivantes. Cette tension entre plusieurs domaines de la vie – relations, lieu de vie, activités, santé – est également le premier axe de questionnement du Pôle de recherche national LIVES – Surmonter la vulnérabilité : perspective du parcours de vie (PRN LIVES). Ce programme scientifique basé à l’Université de Lausanne et l’Université de Genève, avec des collaborations à Zurich, Berne, Fribourg, Bâle, Lucerne, etc., vient d’éditer un numéro spécial de la prestigieuse revue américaine Research in Human Development, qui représente une étape importante dans la théorisation du concept de vulnérabilité, jugé le plus à même de fédérer plusieurs disciplines des sciences sociales impliquées dans la recherche sur les parcours de vie.

Diffusion du stress

Selon Dario Spini, Laura Bernardi et Michel Oris, éditeurs de cette publication, « la vulnérabilité est un manque de ressources dans un ou plusieurs domaines de la vie, qui place des individus ou des groupes face à un risque majeur de ressentir (1) des conséquences négatives liées à des sources de stress ; (2) l’incapacité de faire face efficacement à ces sources de stress ; (3) l’incapacité de se remettre des sources de stress ou de bénéficier d’opportunités dans un temps donné. » Les auteurs plaident pour une vision « systémique et dynamique » de la vulnérabilité dans le parcours de vie et proposent trois directions de recherche. Ils estiment tout d’abord que le processus de diffusion du stress et de mobilisation des ressources est multidimensionnel, c’est-à-dire qu’il traverse les différents domaines de la vie, comme vu avec Jack Bauer. Les trois chercheurs avancent ensuite que ce processus a un caractère multi-niveaux – du micro au macro, ce qui signifie que la personne vulnérable ne peut être observée sans prendre en compte son environnement social et normatif. Enfin ils soulignent que l’analyse de la vulnérabilité dans le parcours de vie doit être multidirectionnelle : la vulnérabilité se développe dans le temps, est soumise à des variations dont la causalité est rarement simple à établir, et n’échappe ni aux interprétations rétrospectives, ni aux anticipations correctives.

Aucun scénario sorti des studios de productions américaines n’illustre mieux les trois perspectives susmentionnées que le célèbre feuilleton Breaking Bad, qui a remporté plusieurs prix et convaincu tant la critique que le public entre 2008 et 2013. Les cinq saisons racontent l’histoire d’un homme banal en apparence, prof de chimie dans un lycée de banlieue, qui se métamorphose en fabricant de drogue pour mettre sa famille à l’abri du besoin quand il apprend qu’il est atteint d’un cancer. L’intrigue mêle habilement les deux activités de Walter White, licite et illicite, avec ses préoccupations familiales, économiques et sanitaires – une femme enceinte, un fils handicapé, un complice avec qui il entretient une relation quasi-paternelle, un beau-frère policier, une chimiothérapie à suivre et à financer. La métamphétamine qu’il fabrique provoque des ravages aux conséquences en chaîne qui l’entraînent toujours plus loin dans l’immoralité.

Des normes en conflit

Si la série a eu tellement de succès, au delà de ses qualités cinématographiques, c’est parce qu’elle présente un personnage à qui chacun peut s’identifier, un parfait représentant de la classe moyenne, happé dans un monde qui n’est pas le sien, hanté par des problèmes de conscience tout en jouissant des transgressions qu’il est amené à commettre. Son exemple montre à quel point nos normes de référence peuvent entrer en confrontation : a-t-on le droit de faire le mal par souci pour ses proches ? Est-ce que le respect des lois cachait juste de la lâcheté, puisque l’adrénaline de l’illégalité permet enfin à cet homme malade de se sentir vraiment vivant ? Ce qui est attendu de nous par la société – être un bon parent, gagner honnêtement sa vie, accepter son sort – garantit-il que nous serons équipés pour faire face aux imprévus si l’Etat social est défaillant?

C’est en partie le thème de l’axe multi-niveaux proposé par le PRN LIVES. Dans le numéro spécial consacré à la vulnérabilité, Eric Widmer et Dario Spini publient un article un peu provocateur instaurant l’idée de misleading norms (en français "normes trompeuses", voire "normes déroutantes"), des règles de conduite considérées comme allant de soi mais qui peuvent s'avérer défavorables avec le temps. Les deux chercheurs prennent notamment l’exemple des couples de parents d'enfants d'âge préscolaire, où la mère se désinvestit de la sphère professionnelle pour se conformer aux attentes dominantes de  la société suisse. Avec la multiplication des divorces, cette norme de la mère au foyer implique de gros risques de vulnérabilité plus tard pour celles qui chercheront à retrouver un emploi. Dans une moindre mesure, la norme du père garant de la survie économique de sa famille peut mener certains hommes à ne pas développer suffisamment de liens avec leurs enfants, une situation dont ils souffriront en cas de séparation.

Petites histoires dans la grande Histoire

La troisième approche, l’axe multidirectionnel, peut être facilement comprise à l’aide de la série britannique Downton Abbey. Cette saga, qui démarre en 1912 et se poursuit jusqu’au milieu des années 20, évoque différents événements historiques (le naufrage du Titanic, la Première Guerre mondiale, la grippe espagnole, la Guerre d’indépendance irlandaise, etc.) qui vont impacter l’ensemble des protagonistes. La dimension temporelle n’agit pas seulement comme toile de fond pour donner le contexte. Le fait de suivre les personnages sur plusieurs années et d’observer les évolutions respectives des différentes générations mises en scène permet de bien saisir un principe très discuté au sein de la recherche sur les parcours de vie : l’accumulation des avantages et des désavantages, qui n’est pas toujours aussi mécanique que les approches déterministes pourraient le faire penser. Downton Abbey met de plus l’accent sur les relations entre et à l’intérieur des classes sociales – aristocrates et serviteurs –, observant leurs pratiques et leurs opinions, ce qui ramène à l’approche multi-niveaux. Et comme dans toute bonne série, l’approche multidimensionnelle enrichit l’intrigue et donne de la profondeur aux personnages.

Il est frappant de relever que tant dans les articles composant le numéro spécial du PRN LIVES dans Research in Human Development que dans les trois séries citées, les inégalités homme-femme sont patentes : dans 24 Heures Chrono, l’épouse et la fille du héros ne sont que des faire-valoir placées dans la position de victimes ; dans Breaking Bad, la femme du personnage principal est une mère au foyer sur le point d’accoucher, frustrée par ses ambitions littéraires déçues ; et dans Downton Abbey, les filles ne peuvent pas hériter, point de départ essentiel de la trame narrative.

Les femmes plus à risque

La thématique du genre est même centrale dans les articles du numéro spécial sur la vulnérabilité édité par LIVES. Celui consacré à l’axe multidimensionnel, de Laura Bernardi, Grégoire Bollmann, Gina Potarca et Jérôme Rossier, montre que la transition à la parentalité affecte beaucoup plus le bien-être des femmes que celui des hommes dans leurs efforts pour concilier famille, travail et loisirs – les différences de personnalité n’ayant quant à elles qu’un effet limité. L’article de Eric Widmer et Dario Spini sur l’axe multi-niveaux montre bien, comme expliqué plus haut, que les femmes paient le plus lourd tribut à respecter les normes de genre en restant à la maison pour élever leurs enfants. Enfin l’article de Michel Oris, Rainer Gabriel, Gilbert Ritschard et Matthias Kliegel sur l’axe multidirectionnel, s’intéressant à la pauvreté des personnes âgées en Suisse, indique que les personnes les plus vulnérables sont, à nouveau, principalement les femmes qui n’ont pas cumulé toutes les ressources nécessaires avant la retraite en termes de capitaux, c’est à dire aux niveaux économique, social, culturel et institutionnel.

Si les séries télévisées ne représentent pas la vraie vie, la recherche sur les parcours de vie tente de la capturer pour mieux en comprendre les ressorts. Le point commun entre divertissement et études scientifiques est de s’intéresser aux faces les plus sombres de l’existence, quand l’être humain se sent vulnérable. La différence, c’est que la recherche voudrait également comprendre ce qui permet de surmonter les difficultés. Alors que les séries, elles, prennent un malin plaisir à faire souffrir leurs protagonistes. Les « happy ends » sont ainsi de moins en moins à la mode, car ils génèrent moins d’impatience pour une éventuelle prochaine saison. La recherche, au contraire, a tout à gagner à examiner pourquoi certains s’en sortent mieux que d’autres. La compréhension de l’agentivité – ou autrement dit du pouvoir d'agir essentiel à la résilience – est le véritable défi des futures recherches sur les parcours de vie, estiment dans leur conclusion Kenneth Ferraro et Markus H. Schafer, chercheurs américains appelés à commenter ce numéro spécial qui place définitivement le PRN LIVES dans les acteurs académiques de référence au niveau international.

>> Dario Spini, Laura Bernardi, Michel Oris (2017). Vulnerability across the Life Course. Research in Human Development. Vol. 14, Issue 1.

>> Un webinar (séminaire en ligne) aura lieu le 24 février à 17:00, heure de Genève (= 16:00 GMT, 11:00 EST). Pour en savoir plus.

La crainte du chômage est une des préoccupations majeures des Suisses, montrent les sondages année après année, malgré un taux d’emploi particulièrement élevé. Or peu d’études sont consacrées aux meilleurs moyens de trouver du travail, car les données exhaustives sur les chômeurs sont rares, y compris dans les pays plus concernés. C’est ce manque qu’est venu combler l’enquête SOCNET, menée au sein du Pôle de recherche national LIVES en collaboration avec le Secrétariat d’Etat à l’économie (Seco). Cette recherche approfondie sur les personnes en recherche d’emploi a abouti à deux thèses doctorales : celle de Nicolas Turtschi en 2015 et celle d’Anna von Ow, tout récemment soutenue à l’Université de Lausanne sous la direction du Prof. Daniel Oesch.

Dans le cadre du projet IP204, l’équipe a eu accès début 2012 à l’ensemble des personnes nouvellement inscrites dans les Offices régionaux de placement du canton de Vaud. Près de 2000 personnes ont accepté d’aller jusqu’au bout de l’enquête en 2013, qui consistait en une série de questionnaires et visait - entre autres - à voir qui trouvait du travail, par quels moyens, en combien de temps et pour quel salaire. Disposer d’un échantillon aussi hétérogène en termes de profils mais soumis à un même contexte institutionnel et aux mêmes conditions macro-économiques a été la grande force de cette étude, qui a en outre pu s’appuyer sur des données de l’administration publique.

Liens professionnels et liens communaux

Anna von Ow a concentré son analyse sur le capital social des personnes en recherche d’emploi en distinguant les liens professionnels - constitués d’anciens collègues, de contacts de travail ou de proches travaillant dans le même secteur d’activité - des liens dits « communaux », constitués par les relations familiales ou amicales ne partageant pas le même domaine professionnel. Il s’agissait de voir quelles sont les ressources sociales disponibles, mobilisées et utiles pour retrouver un emploi.

La thèse d’Anna von Ow a intégré différents courants théoriques sur le capital social, les réseaux sociaux et les parcours de vie. Elle a pu confirmer l’importance des relations interpersonnelles pour trouver du travail, et montrer le poids prépondérant des contacts liés au monde professionnel. Dans l’échantillon SOCNET, plus de 40% des chômeurs ont retrouvé du travail grâce à une information donnée par leur réseau, tuyau qui dans trois cas sur quatre provenait d’un lien professionnel. Le temps qu’il a fallu pour décrocher le nouvel emploi était de 25 semaines en moyenne dans le cas d’un lien professionnel contre 33 dans le cas d’un lien communal. La différence de salaire était encore plus marquante : les personnes qui ont repéré un poste grâce à un lien communal ont perdu en moyenne 289 francs de salaire mensuel par rapport au dernier emploi, alors que les personnes ayant bénéficié d’un lien professionnel ont vu leur revenu mensuel augmenter de 254 francs en moyenne.

Cumul des inégalités

Cela fait dire à Anna von Ow que les liens communaux sont des contacts « de dernier recours », qui ne garantissent pas la meilleure adéquation entre les compétences réelles du chercheur d’emploi et le poste retrouvé. Elle montre également le côté cumulatif des inégalités : les personnes qui disposent le moins de ressources culturelles du point de vue de leur niveau de formation sont également celles qui bénéficient le moins de ressources sociales utiles pour retrouver du travail, c’est-à-dire de liens professionnels, et le moins de capacité à les mobiliser. Quand la première information sur le poste trouvé provenait malgré tout d’un lien communal, les hommes et les universitaires étaient moins désavantagés en terme de durée de chômage que les femmes et les personnes peu qualifiées.

D’autres nuances s’imposent encore : les jeunes, en début de parcours professionnel, gagnent plus s’il trouvent un emploi par un biais non-réseau comme par exemple en répondant à une annonce sur internet ou en envoyant une candidature spontanée. On constate que les liens professionnels sont surtout utiles aux personnes âgées entre 45 et 54 ans, au faîte de leur carrière ; les contacts professionnels servent également davantage les étrangers, car les nationaux trouvent plus souvent du travail par les canaux traditionnels que sont la réponse à une annonce ou des offres spontanées. Cependant il faut encore distinguer entre ressortissants européens et extra-européens, et par niveau de formation. Allant très en profondeur dans une multitude d’analyses, Anna von Ow décortique au maximum toutes les caractéristiques de son échantillon.

Favoriser le mentorat

La chercheuse conclut sur la nécessité de soutenir les chômeurs les plus vulnérables dans la construction et l’activation de leur réseau, en particulier professionnel, surtout concernant les personnes de plus de 55 ans et les moins qualifiées. Elle plaide pour la mise en place de systèmes de mentorat afin de venir en aide aux chômeurs ne disposant pas d’un réseau étoffé dans leur domaine d’activité.

La thèse d’Anna von Ow a obtenu les félicitations du jury lors de sa soutenance le 13 décembre 2016 à l’Université de Lausanne. Son niveau de détails a dépassé les attentes exigées pour une telle recherche, ont relevé plusieurs experts. Ils ont également estimé que ce travail ouvrait des perspectives tout à fait enrichissantes pour les politiques sociales, et ont souligné la grande qualité des données, qui grâce au travail extrêmement méticuleux d’Anna von Ow sont maintenant disponibles pour la communauté des chercheurs.

>> Anna von Ow (2016). Finding a job through social ties. A survey study on unemployed job seekers. Sous la direction de Daniel Oesch. Université de Lausanne.

Les individus éprouvent aujourd’hui un besoin marqué de développer des ressources personnelles telles que l’espoir, l’optimisme, la gratitude, le sens de la vie ou la pleine conscience. De telles ressources ont le potentiel d’aider à surmonter ou à prévenir l’apparition de dynamiques de vulnérabilité, ainsi qu’à s’épanouir et s’accomplir pleinement. Elles font l’objet d’études en psychologie positive, une branche de la psychologie qui étudie « les conditions et processus qui contribuent à l’épanouissement et au fonctionnement optimal des individus, des groupes et des institutions » (S. L. Gable, & J. Haidt).

Cette journée fait suite à une une initiative de la Société Suisse de Psychologie Positive (SWIPPA). Elle vise à rassembler des praticien·ne·s et spécialistes actifs dans les domaines de l’éducation et la formation, le monde du travail, le conseil en orientation et en carrière ou les soins médicaux et la santé, ainsi que des chercheur·e·s francophones intéressé·e·s par la thématique. L’objectif est de découvrir, réfléchir, et échanger sur les ressources positives et sur les stratégies d’intervention possibles dans ces différents domaines d’activité professionnelle.

CONFÉRENCES PLÉNIÈRES

• Psychologie Positive, entre innovation et problématiques revisitées
  > Charles MARTIN-KRUMM, Maître de conférences habilité à diriger les recherches - ESPE Rennes, IFEPSA Angers, IRBA Brétigny, APEMAC (Université de Lorraine)

• Psychologie positive et bien-être durable : quels mécanismes d’action ?
  > Rebecca SHANKLAND, Maître de conférences - Université Grenoble-Alpes

ATELIERS-RÉFLEXION

• COACHING & MONDE DU TRAVAIL
  Outils pratiques pour augmenter le bien-être et la performance au travail
  > Fanny WEYTENS, Dr. en Psychologie de l’Université de Louvain, Life Coach et Formatrice

• SOINS MÉDICAUX & SANTÉ PSYCHIQUE
  Le sens de la vie et les ressources au sein de populations cliniques : Présentation de deux outils d’évaluation
  > Tanja BELLIER-TEICHMANN, Psychologue et psychothérapeute FSP, Université de Lausanne
  > Mathieu BERNARD, Dr. en Psychologie, Service de soins palliatifs et de support – CHUV

• ORIENTATION & CARRIÈRE
  Démarches d’orientation avec les consommateurs de jeux vidéo : guide pratique à l’usage des spécialistes du conseil en orientation et du développement de carrière
  > Shékina ROCHAT, MSc Psychologue conseillère en orientation, Université de Lausanne

• ÉDUCATION & FORMATION
  Motivation et bien-être scolaire
  > Damien TESSIER, Maître de conférences, Laboratoire Sport et Environnement Social, Université Grenoble-Alpes
  > Rebecca SHANKLAND, Maître de conférences, Université de Grenoble-Alpes

Les ateliers seront suivis d'une table ronde pour intégrer les réflexions générées au cours de ces sessions parallèles. Un apéritif en musique avec Alsibana Saxophone Quartet viendra clôturer la journée.

>> Programme complet (PDF)

>> Résumé des interventions et biographies (PDF)

INFORMATIONS PRATIQUES

• Date
  Vendredi 17 février 2017 de 8h45 à 17h00
• Lieu
  Université de Lausanne, Bâtiment Géopolis, salle 1612
• Les inscriptions sont closes
  Le nombre de participants maximum est déjà atteint.
  
• Prix
  (incluant l'accès à la journée, un repas de midi, les pauses et l'apéritif)
  
• Étudiant·e·s : 60.- CHF 
• Membres PRN LIVES, HEMU, Institut de Psychologie UNIL, SWIPPA : 100.- CHF
• Autres participant·e·s : 150.- CHF
  Pour adhérer à la SWIPPA, veuillez consulter cette page.

COMITÉ SCIENTIFIQUE ET ORGANISATIONNEL

• Dr. Grégoire Bollmann (Université de Lausanne & PRN LIVES)
• Prof. Dr. Angelika Guesewell (Haute Ecole de Musique de Lausanne)
• Dr. Jennifer Hofmann (Université de Zürich & PRN LIVES)
• Karine Koch (Institut de Psychologie, Université de Lausanne)
• Dr. Pascal Maeder (PRN LIVES, HES-SO)
• Emmanuelle Marendaz Colle (PRN LIVES, Université de Lausanne)
• Luisa Meglio-Vallat (Institut de Psychologie, Université de Lausanne)
• Prof. Dr. Jérôme Rossier (Université de Lausanne & PRN LIVES)
• Prof. Dr. Willibald Ruch (Université de Zürich & PRN LIVES)

Renseignements: secretariatip@unil.ch

En comparaison européenne, la Suisse fait figure de cancre au niveau de l’égalité homme-femme, et cela même du côté des élites. Les conseils d’administration des firmes suisses les plus importantes ne recensent qu’une moyenne de 13.9% de femmes, moins qu’en Espagne ou en Italie, et presque trois fois moins qu’en Norvège ! Dans son article Les femmes à la tête des grandes entreprises suisses : une analyse historique des inégalités de genre, Stéphanie Ginalski, maître d’enseignement et de recherche à l’Université de Lausanne, retrace les grandes étapes de la pénible ascension des femmes dans l’oligarchie économique suisse.

Jusqu’au début des années 1970, les Suissesses sont exclues du droit de vote et d’éligibilité au niveau fédéral. Ce retard considérable par rapport aux autres pays européens se répercute aujourd’hui encore sur la place des femmes dans l’économie, le combat féministe ayant longtemps été monopolisé par la question du droit de vote avant toute autre revendication. Jusqu’à cette époque, les très rares femmes à la tête d’une entreprise l’étaient pour des raisons familiales, et les conseils d’administration sont restés presque exclusivement des bastions masculins, selon une logique de co-optation où la classe sociale et le grade militaire dominaient.

La carte "femme"

Avec l’obtention du droit de vote et d’éligibilité, quelques femmes ont commencé à percer dans les réseaux économiques, principalement dans le secteur de la grande distribution, où la carte femme était censée garantir une meilleure adéquation de la stratégie avec les attentes de la clientèle majoritairement féminine. Mais c’est seulement à partir de la fin du 20^e siècle, avec la globalisation économique, que la part des dirigeantes féminines a réellement commencé à croître dans les grandes firmes du pays.

Aujourd’hui, c’est principalement dans les entreprises publiques, d’une part, et dans les multinationales, d’autre part, que s’observe un réel effort en vue d’une meilleure représentation des femmes dans les conseils d’administration. Le progrès est dû à la volonté clairement affichée par les directions d’apporter davantage d’égalité homme-femme dans le premier cas de figure, et plus de diversité dans le second. Mais le débat sur les quotas, qui permettraient à la Suisse de rattraper son retard, reste à cette heure encore largement controversé et suscite notamment une vive opposition des milieux économiques.

>> Stéphanie Ginalski (2016). Les femmes à la tête des grandes entreprises suisses : une analyse historique des inégalités de genre. Social Change in Switzerland No 7. Retrieved from www.socialchangeswitzerland.ch

Contact : Stéphanie Ginalski, tél. 021 692 37 75, stephanie.ginalski@unil.ch

La série Social Change in Switzerland documente, en continu, l’évolution de la structure sociale en Suisse. Elle est éditée conjointement par le Centre de compétences suisse en sciences sociales FORS, le Centre de recherche sur les parcours de vie et les inégalités (Faculté des sciences sociales et politiques, Université de Lausanne) LINES et le Pôle de recherche national LIVES – Surmonter la vulnérabilité: perspective du parcours de vie (PRN LIVES). Le but est de retracer le changement de l’emploi, de la famille, des revenus, de la mobilité, du vote ou du genre en Suisse. Basées sur la recherche empirique de pointe, elles s’adressent à un public plus large que les seuls spécialistes.

Cet événement constitue la conférence nationale suisse du projet européen de recherche GARCIA (Gendering the academy and research: Combating career instability and asymmetries), dirigé en Suisse par la Prof. Nicky Le Feuvre. Destiné à combattre les stéréotypes de genre et à promouvoir une culture d’égalité de genre dans sept universités européennes, le projet GARCIA prendra fin en janvier 2017. Ses résultats comprennent notamment les publications suivantes :

• Toolkit for Integrating Gender-Sensitive Approach into Research and Teaching
• Gender budgeting in academia
• Supporting Early Career Researchers through Gender Action Plans. A Design and Methodological Toolkit

Liens étroits avec le PRN LIVES

Plusieurs ateliers pour chercheur·e·s juniors et seniors ont déjà été organisés en collaboration entre le projet GARCIA et le Programme Egalité du Pôle de recherche national LIVES. Cette conférence est un événement commun de plus, né de cette collaboration. Les liens entre LIVES et GARCIA ont été particulièrement étroits : la Prof. Nicky Le Feuvre est responsable de l’équipe GARCIA en Suisse et du projet LIVES IP206 (Genre et professions) ; la Prof. Farinaz Fassa, auparavant responsable du Programme Egalité de LIVES, est membre de l’équipe suisse de GARCIA; et la Dr. Sabine Kradolfer, responsable Egalité au sein de LIVES, est la coordinatrice nationale de GARCIA.

Au cours de la conférence, les principaux résultats du projet GARCIA seront présentés, ainsi que des études menées par différentes hautes écoles et institutions de recherche en Suisse (swissuniversities, FNS, etc.), et par d’autres orateurs invités. La session de la première demi-journée, le jeudi 24 novembre, intitulée “After the PhD: Gendered aspects of undertaking an academic career... or not” (Après le doctorat : aspects genrés autour de la question d’entreprendre une carrière académique… ou pas), abordera les aspects socio-historiques des carrières académiques dans le contexte suisse, en lien avec les autres opportunités de carrières disponibles sur le marché de l’emploi en Suisse.

Oratrice principale et ateliers

Le jeudi soir, une conférence donnée par Klea Faniko abordera la question des conditions selon lesquelles les universitaires seniors ont le plus de chances de soutenir la carrière des post-doctorantes. Après cette conférence, un clip vidéo produit par le Bureau de l’égalité de l’Université de Lausanne (BEC) avec le soutien de LIVES et GARCIA sera projeté, visant à sensibiliser les membres des commissions de nomination au sein de l’UNIL.

Le vendredi matin, une session intitulée “Acting for gender equality in early academic careers: Incentives, initiatives, implications” (Agir pour l’égalité de genre dans les débuts de carrières académiques : encouragements, initiatives, implications) s’intéressera aux effets des politiques de promotion de l’égalité dans le contexte suisse. Puis trois ateliers en parallèle auront lieu au cours de l’après-midi :

• Impulser une "culture égalité" dans les institutions académiques: stratégies, outils et effets mesurables (en français)
• "Follow the money, find the power issues": The principles and practices of gender budgeting (in English)
• L’excellence académique dans la mobilité: un élément-clé dans les débuts de carrières académiques? (en français)

>> Programme détaillé

>> Ressources concernant l'égalité et les carrières académiques postdoctorales (page en anglais)

Pour la première fois depuis le lancement en 2013 de la série Springer consacrée à la recherche sur les parcours de vie et les politiques sociales, un volume paraît sous la plume d'un auteur unique, et il s'agit d'une jeune chercheuse! Isabel Baumann s'est intéressée aux anciens employés de cinq compagnies ayant fermé leurs portes au cours des dernières années. Dans le cadre du projet LIVES IP204 et sous la direction du Prof. Daniel Oesch à l'Université de Lausanne, sa recherche s'est notamment concentrée sur la capacité de ces travailleurs à retrouver un emploi. Ses résultats ont été présentés en 2015, lors de sa soutenance de thèse. Les conclusions principales indiquent que les chômeurs seniors ont beaucoup plus de peine à surmonter leur licenciement que les individus jeunes et peu qualifiés.  

La Suisse connaissant un taux de chômage remarquablement bas comparé à d'autres pays, qu'est-ce que cette publication apporte au débat international sur l'intégration professionnelle? "Elle montre que même dans un pays privilégié, il y a des différences importantes entre les différents profils de travailleurs. Il est donc essentiel de savoir qui souffre le plus avant de concevoir et de mettre en oeuvre des mesures d'aide à l'emploi. En Suisse, ces politiques devraient principalement viser les individus les plus âgés, mais ailleurs il pourrait s'agir d'autres catégories de personnes", explique Isabel Baumann.

Actuellement en Suisse, le débat est vif sur l'opportunité de recruter davantage de seniors pour compenser la réduction attendue de main d'oeuvre étrangère après le vote de février 2014. Cependant, Isabel Baumann souligne qu'on ne connaît pas assez les raisons pour lesquelles les gens de plus de 55 ans rencontrent autant de problèmes quand ils sont en recherche d'emploi. Elle estime que sans une meilleure compréhension du phénomène, il est difficile de prévoir si cette nouvelle situation permettra d'améliorer les perspectives des chômeurs âgés. La tendance démographique actuelle n'a d'ailleurs rien pour rassurer, ajoute-t-elle, au vu du nombre de baby boomers venant gonfler les rangs des cinquantenaires potentiellement menacés par l'exclusion: "Le taux d'emploi de cette population est plutôt satisfaisant en comparaison internationale, mais ceux qui perdent leur emploi deviennent vraiment vulnérables".

Le livre de Springer suit la même structure que sa thèse doctorale, avec une introduction légèrement remaniée pour un public plus généraliste. Grâce au soutien du Pôle de recherche national LIVES, la version électronique est entièrement téléchargeable gratuitement, mais des exemplaires imprimés peuvent également être commandés à un prix raisonnable. Le PRN LIVES espère que cette publication encouragera d'autres jeunes chercheurs et chercheuses à tenter eux aussi cette aventure éditoriale en faisant appel à la série Springer.

>> Baumann, I. (2016). The plight of older workers. Labor market experience after plant closure in the Swiss manufacturing sector. New York, USA: Springer, Life Course Research and Social Policies. Vol. 5.

Consécration pour le Pôle de recherche national LIVES : son directeur, Dario Spini, et trois collègues – Daniela Jopp, Stéphanie Pin, Silvia Stringhini – signent un chapitre dans la 4^e édition du Handbook of Theories of Aging, une somme de plus de 700 pages éditée aux Etats-Unis par Vern L. Bengtson et Richard A. Settersten, Jr., rassemblant « les sommités les plus respectées du domaine ».

Biologistes, psychologues, sociologues, ainsi que spécialistes des politiques sociales et de la pratique sont ainsi convoqués pour exposer l’état actuel des connaissances sur le vieillissement, désigner les théories qui n’ont plus lieu d’être et identifier celles qui doivent aujourd’hui les remplacer à la lumière des dernières découvertes. Selon les éditeurs, décrire de nouveaux modèles doit servir à prédire les défis à venir et guider les interventions futures destinées à améliorer la condition humaine.

Processus et dynamiques

Cette 4^e édition - près de 30 ans après la première en 1988 et moins de 10 ans après la dernière en 2009 - accorde un intérêt tout spécifique aux processus qui sont à l’œuvre dans le vieillissement. Elle reflète ainsi l’évolution de la sociologie et de la psychologie, qui prêtent de plus en plus d’attention aux dynamiques étudiées par la perspective des parcours de vie, telles que le bien-être ou les relations affectives et le réseau social. L’idée sous-jacente est de s’intéresser à la qualité de vie, au « bien vieillir » et non pas juste au « vieillir le plus longtemps possible », expliquent les éditeurs.

Le chapitre commandé à l’équipe du PRN LIVES prend donc assise sur l’essor des études longitudinales, qui se développent en Suisse comme dans plusieurs autres pays. Les auteurs présentent quatre grandes leçons tirées des enquêtes récentes et toujours en cours sur les personnes âgées. Tout d’abord la difficulté de placer ces recherches dans un cadre temporel fixe et unique : quelles phases de la vie inclure pour une compréhension globale des effets de l’âge, jusqu’à où remonter dans le passé, puis à quelle fréquence répéter les mesures, et comment délimiter empiriquement les différentes temporalités observables dans les trajectoires ?

Hétérogénéité des parcours

Autre problème : prendre en compte l’hétérogénéité des parcours de vie et l’aspect multidirectionnel de certaines variables. Le fameux « paradoxe du bien-être », par exemple, - une théorie considérée jusqu’à il y a peu comme très robuste, indiquant que la satisfaction de vie aurait tendance à augmenter avec l’âge -, ne se confirme en fait que dans les pays riches et chez les personnes en bonne santé. Les modèles de vieillissement ne peuvent par conséquent faire l’impasse des différences de cohorte, de genre et de statut économique et social.

Il faut également considérer la multi-dimensionnalité des parcours de vie, le fait que chaque existence se déploie dans plusieurs domaines, en étant soumise à des facteurs tant objectifs que subjectifs. Face aux difficultés, les individus peuvent mettre en route des mécanismes de « sélection, optimisation et compensation » dans l’agencement de leurs différents types de ressources (économiques, sociales, physiques, etc.) qui rendent plus complexe pour la recherche la lecture des vulnérabilités et la compréhension de la résilience.

Âge biologique et âge social

Enfin les processus de vieillissement agissent à plusieurs niveaux différents. Âge biologique et âge social ne coïncident pas toujours ; les contextes environnementaux, institutionnels et normatifs évoluent également et doivent être pris en compte au fil des différentes générations étudiées.

Difficile, donc, de théoriser une fois pour toutes les nombreuses dynamiques liées au vieillissement, concluent Dario Spini et ses collègues. Relevant à la fois la multiplication bienvenue des enquêtes longitudinales et les difficultés pour les acteurs académiques de mener des carrières privilégiant l’interdisciplinarité, ils se réjouissent du financement croissant d’études sur les parcours de vie, mais restent prudents sur les apports définitifs de ces recherches à une compréhension globale et universelle des mécanismes de vieillissement.

Floraison de thèses

Prudents, ou trop modestes ? Les thèses doctorales réalisées dans le cadre du Pôle de recherche national LIVES, défendues pour certaines très récemment, révèlent en tout cas de vraies avancées dans l’analyse de certains aspects entourant l’avancée de l’âge. Laure Kaeser, Rainer Gabriel, Marie Baeriswyl, Julia Henke et Barbara Masotti, promus docteurs en 2015 et 2016 par l’Université de Genève, ont tous réalisé leur recherche au sein du Centre interfacultaire de gérontologie et d’études des vulnérabilités (GICEV), sous la (co-)direction du Prof. Michel Oris et sur la base des données collectées par l’enquête Vivre-Leben-Vivere (VLV), financée par LIVES. D’autres travaux sont en cours et déboucheront dans les mois et années qui viennent sur de nouveaux résultats.

Ces jeunes chercheurs et chercheuses montrent que l’évolution du regard sur les personnes âgées, passées de vieillards assistés à seniors actifs, ignore la réalité des plus vulnérables, ceux qui n’ont pas vraiment bénéficié de la démocratisation des études, des progrès institutionnels et sanitaires, et de l’élévation générale du niveau de vie. Leurs analyses fines de l’échantillon VLV, composé de 3600 personnes âgées de plus de 65 ans et faisant suite à deux autres grandes enquêtes menées en 1979 et 1994, donnent un tableau tout en nuances du vieillissement en Suisse.

Perception des difficultés économiques

Julia Henke, par exemple, qui défendait sa thèse le 17 juin dernier, compare des indicateurs objectifs et subjectifs de précarité pour montrer les limites de l’utilisation du seul critère de seuil de pauvreté dans l’évaluation de la vulnérabilité économique. Le revenu de l’assurance vieillesse et survivants (AVS) ne garantit pas aux personnes sans épargne, isolées et en mauvaise santé d’être à l’abri de difficultés financières. Selon la chercheuse, l’observation de la qualité de vie des aînés doit comprendre des aspects psychologiques en plus des données économiques. Elle souligne que le choix des indicateurs n’est jamais innocent et contribue à façonner notre vision du monde, surtout dans une société régie par les données.

Participation sociale et bien-être

La thèse de Marie Baeriswyl, soutenue le 16 juin, apporte également une réflexion dans ce sens. Observant l’évolution de la participation sociale à la retraite, elle constate que « l’émergence de retraités multi-participatifs, engagés, consommateurs, mais aussi intégrés à différentes communautés, privées ou publiques, ne se fait pas sans un décalage croissant avec ceux qui n’ont pas les mêmes opportunités et ressources ». Fait intéressant, la comparaison avec les enquêtes de 1979 et 1994 montre qu’avant 2011, la question de la satisfaction de vie n’était pas posée aux personnes âgées, ce qui pose à nouveau la question de ce que l’on mesure et de ce que cela révèle des paradigmes en cours.

La recherche de Marie Baeriswyl permet de confirmer le lien entre participation sociale et bien-être à la retraite. Elle infirme certaines théories comme le délitement du capital social dans les sociétés contemporaines et la perte des solidarités familiales, « peurs qui ont longtemps marqué la problématisation de la vieillesse », relève la chercheuse. Elle constate par contre une polarisation entre les personnes bien dotées en capital social, économique et culturel, qui maintiennent des liens affectifs de qualité et une vie riche en activités, et les laissés pour compte dont le niveau d’instruction est souvent faible et la santé déclinante.

Des inégalités de genre se perpétuent également après l’âge de la retraite, les hommes restant globalement plus engagés dans l’espace public et les femmes davantage concentrées sur la sphère privée. Un déséquilibre qu’il sera intéressant de réexaminer dans quelques années, pour voir si la participation grandissante des femmes sur le marché du travail modifiera les comportements au moment de la retraite.

Structures contre individus

Cette thèse passionnante s’achève sur un appel à ne pas oublier l’importance de garantir des structures institutionnalisées de participation sociale et à ne pas céder à l’« idéologie de la désinstitutionalisation », qui laisserait les seniors seuls responsables de leur propre activation et nierait les injustices qui sont à la base des différences de participation sociale entre les aînés les plus et les moins favorisés.

Elle rejoint ainsi les conclusions du chapitre de Spini et al. dans le Handbook of Theories of Aging, qui rappelle que s’il est bien établi que l’espérance de vie et le bien-être sont liés à l’environnement socio-économique, de nombreuses théories du vieillissement focalisent toujours sur les caractéristiques personnelles plutôt que de s’intéresser au contexte. A une époque où le poids démographique des personnes âgées met au défi non seulement l’Etat-Providence, mais aussi l’équilibre entre les âges dans les débats démocratiques, se préoccuper des conditions actuelles et futures du vieillissement est d’une importance capitale qui ne cessera de croître.

» Vern L. Bengtson & Richard A. Settersten, Jr. (2016). Handbook of Theories of Aging. New York: Springer, 752 p.

» Dario Spini, Daniela S. Jopp, Stéphanie Pin, and Silvia Stringhini (2016). The Multiplicity of Aging: Lessons for Theory and Conceptual Development From Longitudinal Studies. In Vern L. Bengtson & Richard A. Settersten, Jr. (2016). Handbook of Theories of Aging (p. 669-690). New York: Springer.

» Julia Henke (2016). Revisiting Economic Vulnerability among Swiss Pensioners: Low Income, Difficulty in Making Ends Meet and Financial Worry. Sous la direction de Michel Oris. Université de Genève.

» Marie Baeriswyl (2016). Participations et rôles sociaux à l’âge de la retraite. Une analyse des évolutions et enjeux autour de la participation sociale et des rapports sociaux de sexe. Sous la direction de Jean-François Bickel & Michel Oris. Université de Genève.

Sur la base de l’Enquête suisse sur la population active et du Panel suisse de ménages, Maïlys Korber et Daniel Oesch, chercheurs à l’Université de Lausanne, montrent qu’une maturité non suivie d’études universitaires ne relègue pas ses détenteurs à une vie aux marges du marché de l’emploi. Le taux d’emploi des bacheliers est très élevé en Suisse et leur taux de chômage modeste. De même, et contrairement à une idée reçue, les travailleurs avec une formation professionnelle ne sont pas pris de vitesse par le changement structurel lié à l’évolution des métiers. Leur taux d’emploi reste élevé au-delà de 50 ans.

La formation professionnelle est toutefois moins avantageuse au niveau des salaires. A partir de l’âge de 30 ans, les travailleurs n’ayant qu’une maturité – et donc pas de formation tertiaire – gagnent des salaires annuels plus élevés que ceux ayant effectué un apprentissage. Une maturité donne ainsi lieu à une progression salariale plus importante au fil du parcours de vie. Cet avantage salarial en faveur de la maturité est surtout marqué pour les femmes.

Si le bilan de la formation professionnelle duale est excellent au niveau de l’employabilité, il est ainsi moins positif au niveau de l’évolution salariale. Les employeurs en Suisse rémunèrent mieux les personnes avec la seule maturité, une fois que ces derniers ont acquis quelques années d’expérience. Au niveau du marché du travail suisse, rien n’indique donc que le taux de maturité soit trop élevé. S’il l’on veut renforcer l’attrait de l’apprentissage, il s’agit de revaloriser les salaires – plutôt que de restreindre davantage l’accès à la maturité.

>> Korber, Maïlys & Oesch, Daniel (2016). Quelle perspectives d’emploi et de salaires après un apprentissage?. Social Change in Switzerland  No 6, retrieved from www.socialchangeswitzerland.ch

Contact: Daniel Oesch +41 (0)78 641 50 56 / daniel.oesch@unil.ch

La série Social Change in Switzerland documente, en continu, l’évolution de la structure sociale en Suisse. Elle est éditée conjointement par le Centre de compétences suisse en sciences sociales FORS, le Centre de recherche sur les parcours de vie et les inégalités (Faculté des sciences sociales et politiques, Université de Lausanne) LINES et le Pôle de recherche national LIVES – Surmonter la vulnérabilité: perspective du parcours de vie (PRN LIVES). Le but est de retracer le changement de l’emploi, de la famille, des revenus, de la mobilité, du vote ou du genre en Suisse. Basées sur la recherche empirique de pointe, elles s’adressent à un public plus large que les seuls spécialistes.