Les révisions successives de l’Assurance Invalidité (AI), notamment les 4^e, 5^e et 6^e révisions, ont conduit à des évolutions paradoxales à plus d’un égard, selon notre étude. Si l’objectif de réduction des dépenses afin d’assainir le budget de l’AI a été atteint, cela s’explique d’abord par le durcissement des critères d’éligibilité et par la suppression de certaines prestations. Alors que le traitement des demandes de prestations s’est nettement accéléré, on observe que l’accès aux rentes a été réduit et s’accompagne d’une augmentation marquée des refus de prestation prononcés par l’AI. L’accès aux mesures de réadaptation professionnelle a quant à lui progressé, mais dans une moindre mesure.

Autre effet paradoxal : alors que ces révisions visaient tout particulièrement à endiguer l’augmentation du taux de jeunes rentiers AI, il apparaît que leur part n’a pas diminué. A l’inverse, les assurés plus âgés connaissent un accès à la rente nettement réduit, sans progression significative de leur accès à la réadaptation professionnelle, mesure dont bénéficient avant tout les plus jeunes (18-35 ans).

L’analyse montre encore le renforcement de fortes inégalités entre les personnes demandant l’AI pour des raisons somatiques et/ou psychiques. En parallèle, les personnes dont la santé n'est pas atteinte, selon l'AI, est en hausse. 

Enfin, des entretiens biographiques menés auprès d’assurés révèlent un effet désincitatif des réformes de l’AI, incarné notamment par les nouvelles mesures de lutte contre les «abus» adoptées par l’AI, ce qui tend à accroître le risque du non-recours à l’AI. Reste alors ouverte la question du devenir des personnes renonçant à leurs droits, tout comme celui des personnes ayant connu un refus de prise en charge par l’AI et qui sont en augmentation.

Lire la version complète "La réadaptation prime sur la rente? La réforme de l'AI à la lumière d'une étude longitudinale"

Since the beginning of the 2000s, an approved measurement of mental health has been integrated into several large scale, representative longitudinal surveys: the Short Form 12/36 Health Questionnaire (SF12/36). A common indicator derived from this questionnaire is the Mental Component Summary score (MCS). This indicator is particularly relevant for sociology, and specifically suitable for life course related research: the underlying items address mental tensions and stress - typical outcomes of social stigma and role conflict associated with critical life course transitions. Compared with standard measures of well-being and life satisfaction, MCS shows a curbed short-term impact of critical life events on well-being. On the basis of data from the German Socio-Economic Panel study (SOEP), it also appears that MCS is not subject to the baseline effects, but rather captures enduring impacts of life course transitions.

Venue

• Monday, 21 octobre 2019 - 12:15-13:30
• University of Lausanne, Géopolis, room 5799

Pour ce "Déjeuner", la doctorante du PRN LIVES Liala Consoli fera une présentation du projet de recherche étudiant la santé des migrant·es sans papier régularisés par le projet "Papyrus" de l'Etat de Genève. 

Conférence

• Date et heure: jeudi 17 octobre 2019, 12h30-14h00
• Lieu: Uni Mail, salle M4276
• Conférencière: Liala Consoli, PRN LIVES, UNIGE - SdS
• Discutante: Myrian Carjabal, Haute école de travail social, Fribourg, HES-SO. 

Voir le programme complet des Déjeuners sociologiques. 

"Nous devons accepter le fait que nous commençons notre vie avec des dotations génétiques et des risques génétiques différents, qui sont ensuite dévoilés ou bloqués par les environnements sociaux", déclare M. Diewald. Ses résultats montrent que sans la stimulation de l'environnement, les compétences génétiques ne se développeront pas. En fait, l'héritabilité, c'est-à-dire la réalisation d'un potentiel génétique, augmente avec l'âge, ce qui rend les interactions sociales déterminantes pour la génétique. "Ce que votre ADN fait de vous dépend de vos interactions sociales", explique M. Diewald. Pour son étude interdisciplinaire TwinLife, impliquant des sociologues, des psychologues et des biologistes, le professeur Diewald a travaillé pendant deux ans avec 4000 familles de jumeaux nucléaires, représentant plus de 17’000 individus.

250 chercheurs discutent de "l'inégalité dans le parcours de vie" lors de la conférence ECSR 2019 à Lausanne

Du 12 au 14 septembre 2019, l'Université de Lausanne a accueilli le European Consortium of Sociological Research (ECSR). Plus de 250 chercheurs issus d'institutions de 22 pays se sont réunis pour discuter de deux préoccupations majeures en matière d'inégalité au cours de la vie: la répartition inégale des chances dans la vie et les différences de parcours de vie selon le sexe, la classe et l'origine ethnique.  

Cette journée réunira des chercheur·es de différentes universités suisses travaillant avec des méthodes d'intervention basées sur Internet. Ils·Elles partageront leur vaste expérience en matière d'interventions adaptées à des populations spécifiques et à l'alliance thérapeutique. La Journée suisse de l'intervention sur Internet sera l'occasion de partager et de découvrir la richesse actuelle des travaux menés en Suisse et à l'étranger, ainsi que de développer les questions et les axes de recherche futurs.

L'inscription pour cet évènement est obligatoire, par le biais de ce formulaire. 

Toutes les informations nécessaires sont disponibles dans le document ci-dessous ainsi que sur le site de l'Université de Lausanne.

En marge de cet évènement, le prof. Andersson donnera un workshop le samedi 9 novembre 2019 sur le thème « La TCC par internet dans la pratique ». 

Les questions sont de plus en plus courantes. Les robots nous prendront-ils nos emplois? Devons-nous nous préparer à un futur sans travail? La réponse, donnée par le dernier rapport sur les perspectives de l'emploi de l'OCDE, est claire. Non. D'ailleurs, le taux d'emploi est en augmentation. Cependant, il est certain que de très nombreux emplois seront modifiés et les transitions seront diffciles. L'OCDE indique que 14% des emplois pourraient être automatisés et que 32% changeront de façon significative.

Un effet sur la quantité et la qualité de l'emploi

Deux problèmes majeurs sont identifiés et auront un impact particulier sur les jeunes et les personnes ayant un faible niveau d'instruction. D'une part, les jobs créés ces prochaines années ne seront pas de même qualité que ceux qui disparaissent. Ainsi, les travaux manuels spécialisés tendent à être automatisés. D'autre part, de nombreuses personnes qui perdent leur emploi souhaiteraient aujourd'hui déjà travailler à un taux plus élevé mais n'y parviennent pas, ce qui indique un taux important de sous-emploi. 

Des recommandations pour faciliter la transition

Au sujet de la formation des adultes, l'OCDE encourage les employeurs à former les groupes à risques. La protection sociale peut également être améliorée, notamment par la révision des criètres d'octroi d'allocations de chômage ou l'évalutation des mécanismes actuels de financement. Une meilleure régulation du marché du travail permettra de réduire la zone grise, qui comprend notamment les "faux" travailleurs indépendants ne bénéficiant pas de réels droits. Un nouvel équilibre du pouvoir est nécessaire afin de faciliter les changements d'emploi pour le plus grand nombre. Enfin, le dialogue social entre les syndicats et les employeurs doit être maintenu et encouragé pour que des solutions communes soient discutées au sujet du futur de l'emploi. 

Infographies de l'OCDE 

Ces infographies ne sont disponibles qu'en anglais. 

 L'avenir du travail - Vue d'ensemble 

 Les emplois non-standard

 Les compétences 

 La protection sociale

 La technologie 

Pour plus d'informations: Perspectives de l'emploi - Site de l'OCDE

The highlight of the workshop is a presentation by Dr. Andrea Bassanini, Senior Economist in the Jobs and Income Division of the Directorate of Employment, Labour and Social Affairs of the OECD. 

Please find below the programme of this event, organized by Prof. Michele Pellizzari from NCCR LIVES, and subscribe via the following Doodle link. 

Le Festival offre une plateforme d’échange aux chercheuses et chercheurs des sciences sociales et humaines (et spécialement aux doctorant-e-s et post-doctorant-e-s) désirant se former à de nouvelles méthodes. Il vise également à réunir la communauté de recherche qualitative active en Suisse romande et se déroulera principalement en langue française. Plus concrètement, des spécialistes renommé-e-s seront à disposition pour discuter de l’application de méthodes et théories dans le cadre de différents ateliers de recherche. Les participants qui le désirent auront ainsi l’occasion d’aborder des questions au plus proche de leurs préoccupations.

Délai d’inscription: 5 septembre 2019

Coûts d'inscription et informations complémentaires

• 3 ateliers: CHF 120.- + TVA (comprend la participation aux ateliers, les pauses café, bons de repas et l’apéritif).
• 2 ateliers: CHF 80.- + TVA (comprend la participation aux ateliers, les pauses café, bons de repas et l’apéritif).
• Programme
• Choix des ateliers
• Inscription

Pour des questions concernant le contenu du Festival, merci de vous adresser à Pablo Diaz ou de vous rendre sur le site du Festival.

Keynote

Mythri Jegathesan is a cultural anthropologist and Assistant Professor at Santa Clara University (SCU). Since 2008, she has conducted ethnographic projects on labor aspiration and postwar agro-economic transitions and with members of the Working Women's Front, the first women-led trade union to organize women workers across formal and informal sectors in Sri Lanka. Dr. Jegathesan has published in Anthropological Quarterly, Dialectical Anthropology, and SAMAJ: South Asia Multidisciplinary Journal. Her first monograph, Tea and Solidarity: Tamil Women and Work in Postwar Sri Lanka, is part of the Decolonizing Feminisms series of University of Washington Press. 

Submission Guidelines

• Individual Presentation Submissions: Please submit a concise abstract (max. 300 words) along with a brief bio (presenter’s name, program, year of study, research focus, and contact information) to jhuanthrogradconference@gmail.com by July 15, 2019. For multi-modal presentations, please indicate any equipment requirements. 
• Panel Submissions: Please submit a concise panel abstract along with three to four individual paper abstracts (max. 300 words) to jhuanthrogradconference@gmail.com by July 15, 2019. 
• The conference will take place on Friday and Saturday, September 20-21, 2019 at Johns Hopkins University’s Homewood campus. We encourage submissions from graduate students across disciplines as well as artists and practitioners. Submission of full papers is required no later than two weeks prior to the start of the conference.