Les miettes du salariat : l’engagement au travail des sans-emploi

TitleLes miettes du salariat : l’engagement au travail des sans-emploi
Publication TypeJournal Article
Year of Publication2016
AuthorsKuehni, M
JournalTravail, genre et sociétés
Volume35
Pagination129–147
ISSN1294-6303
Abstract

Fondé sur une enquête empirique auprès de chômeurs et chômeuses assigné-e-s à un programme d’emploi temporaire en Suisse romande, l’article questionne les raisons évoquées pour « tenir le poste » dans une situation de travail aux marges du salariat. L’accès aux trajectoires biographiques et aux vécus permet de montrer que la dimension contraignante de ces mesures d’insertion professionnelle ne suffit pas à expliquer l’engagement au travail des sans-emploi. Les raisons évoquées par les individus se déclinent toujours au pluriel, articulant des dimensions matérielles et symboliques. La mobilisation d’une perspective de genre met au jour les différents rapports de domination que subissent les femmes au chômage tant dans la sphère professionnelle, que privée. Elle permet de questionner les enjeux sexués qui sous-tendent leur engagement dans ce type de programmes, notamment la menace d’un renvoi vers l’inactivité.
Based on an empirical survey among male and female workers assigned to a temporary work program in French-speaking Swiss, the article questions the reasons why the job is granted in a work context on the fringes of salaried staff. Access to biographic trajectories and to personal experience shows that the constraining dimension of these professional insertion measures does not completely explain commitment to work of jobless people : the reasons mentioned by individuals are always multiple, articulating material and symbolic dimensions. Mobilizing a gender perspective reveals the different balances of power that unemployed women are submitted to in the professional sphere as well as in the personal one. It questions gendered issues that underline the commitment to such programs, particularly the threat of a return to inactivity.
Anhand einer empirischen Untersuchung eines befristeten Kurzzeitarbeitsprogramms für arbeitslose Frauen und Männer in der romanischen Schweiz befragt dieser Artikel ihre Motivation um in einer Grenzsituation der Erwerbsgesellschaft „die Stellung zu halten “1. Die Analyse der Biographien und der Erfahrungen der Arbeitslosen zeigt, dass der verpflichtende Charakter dieser Eingliederungsmaßnahmen nicht ausreicht um die Arbeitsaufnahme von Erwerbslosen zu erklären. Die von den Individuen erwähnten Motive sind vielfältig und beinhalten symbolische Dimensionen. Die Berücksichtigung einer geschlechtsspezifischen Perspektive macht die Domination der erwerbslosen Frauen sowohl in der beruflichen als auch in der Privatsphäre deutlich. Dieser Ansatz zeigt, dass der Druck, der auf den Frauen lastet, besonders stark ist und dazu führt, dass sie sich verpflichtet fühlen an diesen Programmen teilzunehmen um dem Risiko ihrer Verdrängung in die endgültige Erwerbslosigkeit zu entrinnen.
Basado en una encuesta empírica con parados y paradas asignados a un programa de empleo temporario en Suiza romana, el articulo cuestiona las razones evocadas para « asumir el puesto de trabajo » en una situación laboral al margen del salariado. El acceso a las trayectorias biográficas y a las vivencias permite mostrar que la dimensión apremiante de estas medidas de inserción laboral no es suficiente para explicar el compromiso en el trabajo de los sin empleo : las razones evocadas por los individuos siempre se declinan en plural, articulando dimensiones materiales y simbólicas. La movilización de una perspectiva de género pone de manifiesto las diferentes relaciones de dominación que padecen las mujeres desempleadas tanto en el área laboral como privada. Permite cuestionar lo que está en juego desde un punto de vista de género y que subyace en su compromiso en este tipo de programas, especialmente, la amenaza de un despido hacia la inactividad.
Baseada em uma enquete empírica com desempregados e desempregadas inscritos num programa de emprego temporário na Suíça romanda, o artigo questiona as razões evocadas para « assumir o posto » numa situação de trabalho às margens do salariado. O acesso às trajetórias biográficas e às vivências permite mostrar que os limites dessas medidas de inserção profissional não são suficientes para explicar o engajamento ao trabalho dos sem emprego : os indivíduos evocam sempre razões múltiplas, que articulam dimensões materiais e simbólicas. A mobilização de uma perspectiva de gênero revela as diferentes relações de dominação às quais são submetidas as mulheres desempregadas tanto na esfera profissional quanto privada. Permitindo assim a problematização das questões sexuadas que designam o engajamento neste tipo de programa, especialmente o risco de voltar à inatividade ou desemprego.

URLhttps://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2016-1-page-129.htm
DOI10.3917/tgs.035.0127