Gender and occupations

IP206 (former IP6)

IP206 aims to develop an interdisciplinary theoretically innovative perspective on gendered aspects of the life course that enables us to clarify the conceptual insights to be gained from the term “vulnerability,” as compared to more frequently used concepts (e.g. social exclusion, poverty, precariousness). We are particularly interested in analysing the possible hiatus between objective resources and lifestyles and the subjective perception of vulnerability; in the ways individuals or groups perceive themselves as being at risk of being unable to achieve their desired objectives and goals, both in their professional careers and in their personal/intimate lives.

During Phase 1 (2011-2014), this project was entitled "Vulnerability at the interface of professional and family life: Gender and occupational differentials" (IP6)

Team:
Prof. Laurence Bachmann, Prof. Eric Davoine, Prof. Farinaz Fassa, Prof. Morgane Kuehni, Prof. Eléonore Lépinard, Prof. Muriel Surdez, Prof. Boris Wernli
Dr. Soline Blanchard, Dr. Isabel Boni-Le Goff, Dr. Michèle Ernst Staehli, Dr. Lavinia Gianettoni, Dr. Gaële Goastellec, Dr. Valeria Insarauto, Dr. Marc Perrenoud, Dr. Thierry Rossier, Dr. Nathalie Rougier

Doctoral students:
Pierre Benz, Roberta Besozzi, Marie Sautier, Romina Seminario, Najate Zougari

Senior research fellow :
Cler Marylou

DAISIE

The DAISIE project (Dynamics of Accumulated Inequalities for Seniors in Employment) explores the gendered impacts of policies and practices aimed at extending working life (EWL) in five contrasting national settings (the Czech Republic, Ireland, Sweden, Switzerland and the UK). It is funded by the transnational research programme “Dynamics of Inequality Across the Life-course: structures and processes” (DIAL) in the framework of NORFACE (New Opportunities for Research Funding Agency Cooperation in Europe)

Musicians' Lives

The “Musicians' Lives” study focused on musicians in Switzerland. The objective was to better understand their personal and professional careers, as well as their individual and collective experiences related to this occupation.

News published on IP206

Publications

Selected publications

Valarino, I., & Gauthier, J. - A.. (2016). Paternity leave implementation in Switzerland: a challenge to gendered representations and practices of fatherhood?. Community, Work & Family, 19(1), 1–20. doi:10.1080/13668803.2015.1023263

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Ravasi, C., Salamin, X., & Davoine, E.. (2015). Cross-cultural adjustment of skilled migrants in a multicultural and multilingual environment: an explorative study of foreign employees and their spouses in the Swiss context. The International Journal of Human Resource Management, 26(10), 1335-1359. doi:10.1080/09585192.2014.985328

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Le Feuvre, N., & Roseneil, S.. (2014). Entanglements of economic and intimate citizenship: Individualization and gender (in)equality in a changing Europe. Social Politics: International Studies in Gender, State and Society, 21(4), 529-561. doi:10.1093/sp/jxu010

Article (PDF) (248.55 KB)

Other publications

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Rossier, T. (2019). Prosopography, networks, life course sequences, and so on. Quantifying with or beyond Bourdieu?. Bulletin of Sociological Methodology, 142, A paraitre.

Bataille, P. (2019). "Les réseaux, c’était pas Normale Sup’". Les modalités d’activation des ressources relationnelles normaliennes en milieu professionnel. Zilsel, 6, A paraître.

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Davoine, E., Barmeyer, C., & Rossi, C.. (2018). Retaining repatriate knowledge at the crossroads between global knowledge management and global talent management. Management International, 22, 142–154.

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Bolzman, C., Felder, A., & Fernandez, A.. (2018). Trajectoires de formation des jeunes migrants en situation juridique précaire : Logiques de mobilisation de ressources face à des contraintes multiples. Raisons éducatives, 22, 249–275. doi:10.3917/raised.022.0249

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Blanchard, S. (2019). The market for gender-equality expertise: providing services to public and private organisations in France. European Journal of Politics and Gender, 2, 93–111. doi:10.1332/251510819X15471289106022

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Le Goff, I. Boni-. (2017). Le privé est professionnel ? Les consultant·e·s en couple avec enfant. La nouvelle revue du travail, 11. doi:10.4000/nrt.3318

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Seminario, R. (2017). Femininities and masculinities in highly skilled migration : Peruvian graduates’ narratives of employment transitions and binational marriages in Switzerland. Migration Letters, 15, 85–98. Retrieved from https://serval.unil.ch/notice/serval:BIB_3FA2702F5F54

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Besozzi, R., & Lamamra, N.. (2017). Devenir formateur ou formatrice en entreprise : modes d’accès et motivations à endosser cette fonction. Initio, 6, 113–136.

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Kuehni, M. (2016). Les miettes du salariat : l’engagement au travail des sans-emploi. Travail, genre et sociétés, 35, 129–147. doi:10.3917/tgs.035.0127

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Kuehni, M., & Bovey, L.. (2017). Personnel éducatif et déficience intellectuelle : vers une redéfinition des territoires et des valeurs professionnelles. Pensée plurielle, 46, 149–162. doi:10.3917/pp.046.0149

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Kuehni, M. (2017). Des expériences de pauvreté laborieuse dans un contexte d’activation sociale : une perspective de genre. Recherches féministes, 30, 81–100. doi:10.7202/1043923ar

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Valarino, I. (2016). Les congés parentaux en Suisse: révélateurs de politiques et de représentations genrées. In J. - M. Le Goff & Levy, R. (Eds.), Devenir parents, devenir inégaux. Transition à la parentalité et inégalités de genre (pp. 235–261). Zürich: Seismo.

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Fassa, F., & Escoda, M. Roca. (2016). Fatou Sarr, sociologue féministe. Parcours de la loi sur la parité au Sénégal. Nouvelles Questions Féministes, 35, 96–107. doi:10.3917/nqf.352.0096

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Wernli, B., & Henchoz, C.. (2018). Les effets de genre de la séparation sur l’endettement des hommes et des femmes en Suisse : une analyse longitudinale. Recherches familiales, 1, 77–94. doi:10.3917/rf.015.0077

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Henchoz, C., & Wernli, B.. (2017). Le temps partiel, un "ami" qui vous veut du bien? Les effets du temps partiel sur différentes dimensions de la vie quotidienne. In I. Krone-Germann & Guénette, A. Max (Eds.), Le partage d'emploi - Job sharing. Nouvelles opportunités et défis du travail (pp. 261–276). Paris, France: L'Harmattan.

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